Debes clarificar con tu futuro empleador o centro de estudios o investigación las condiciones y la situación laboral específica con la que vas a llegar a Suecia, ya que pueden ser de muy distintos tipos y materializarse en muy distintas obligaciones en Suecia.

3.1. Stipendium (beca) vs contrato

Beca o Stipendium

  • No se pagan impuestos.
  • Sanidad y Seguridad Social limitadas.
  • No cubre la baja parental.
  • No se entra en el sistema de pensiones.
  • En caso de paro laboral no hay los beneficios de los contratos laborales.

Sin embargo, si se obtiene Número Personal (personnalnummer) se puede acceder a beneficios de la Seguridad Social y sanidad suecas.
Se recomienda hacer un seguro personal.

Contrato temporal
Implica:

  • Pleno derecho a disfrutar de la Seguridad Social.
  • Bajas por maternidad/paternidad.
  • Incorporación al sistema de pensiones, derecho al paro, etc.

Contrato a tiempo indefinido
Es importante señalar que este tipo de contratos suelen durar mientras dure la financiación para el proyecto en el que se está inscrito.

3.2. Enlaces de interés

Podrás obtener más información en:
https://studyinsweden.se/scholarships/https://studyinsweden.se/
scholarships/university-scholarships/https://studyinsweden.se/life-insweden/
health-insurance-and-medical-care/
• Oficina de empleo (Arbetsförmedlingen)
• Sindicatos (Unions)
• Seguros
• Informaciones sobre el empleo

3.3. En relación a las becas

Es importante señalar que investigadores residentes en Suecia o que hayan desarrollado una parte o la totalidad de su carrera académica en alguna institución sueca pueden optar a una beca del Karoliska Institutet (KI).
https://internwebben.ki.se/en/affiliates-and-scholarshttps://
internwebben.ki.se/sites/default/files/stipendieregler_original_2016_
engelska_1.pdfhttps://internwebben.ki.se/sites/default/files/insurance_
coverage_for_scholarship_holders.pdf
• Postdoc
• Doctoral student
• International personnel
• Información general Sweden abroad (Spain)


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